ГАЙД ДЛЯ МАРКЕТОЛОГОВ
Как из маркетолога стать директором по маркетингу: работать головой, управлять командами и зарабатывать больше
- Хочешь глобально управлять стратегией компании, а не закрывать задачи точечно?
- Видишь, как твое окружение растет по карьерной лестнице, но у тебя не получается?
- Думаешь, что тебе не хватает скиллов, чтобы эффективно руководить отделом?
Я сам это проходил. Мне казалось, что надо постоянно улучшать продукт и закупку трафика. Но маркетинг — это не только трафик.
90% Digital-специалистов не становятся CMO, потомучто совершают очевидные и скрытые ошибки.
🔥 Я собрал 10 гайд из ошибок, которые мешают маркетологам расти: зарабатывать больше, управлять командами и работать над стратегией внутри проекта.
Чтобы стать CMO тебе не нужно:
🚫 Менять профессию – оставайся в маркетинге, но работай умнее.
🚫 Иметь 10 лет опыта – многие выходят в должность и мотивацию в 350к+ через 2-3 года работы.
🚫 Иметь связи или личный бренд – это быстро прокачивается.
Все, что тебе нужно – понять, где твои слабые места и исправить их.
🚫 Иметь 10 лет опыта – многие выходят в должность и мотивацию в 350к+ через 2-3 года работы.
🚫 Иметь связи или личный бренд – это быстро прокачивается.
Все, что тебе нужно – понять, где твои слабые места и исправить их.
Какие результаты у меня?
💰 Я прошел путь от таргетолога до CMO и увеличил свой доход в 3 раза.
💰 Разобрал десятки кейсов маркетологов и увидел, почему одни растут, а другие стоят на месте.
💰 Теперь я помогаю маркетологам бустануть свою карьеру и мотивацию
💰 Разобрал десятки кейсов маркетологов и увидел, почему одни растут, а другие стоят на месте.
💰 Теперь я помогаю маркетологам бустануть свою карьеру и мотивацию
Какие результаты у моих коллег?
📌 Марина, 28 лет – работала таргетологом за 120к, после работы со мной вышла на 350к + KPI.
📌 Иван, 30 лет – работал маркетологом в агентстве, мы переписали резюме, после Иван прошел собеседование и получил оффер на должность руководителя отдела маркетинга с мотивацией 400к.
📌 Алексей, 32 года – работал в e-commerce проекте, сделал правильное позиционирование, стал CMO.
📌 Иван, 30 лет – работал маркетологом в агентстве, мы переписали резюме, после Иван прошел собеседование и получил оффер на должность руководителя отдела маркетинга с мотивацией 400к.
📌 Алексей, 32 года – работал в e-commerce проекте, сделал правильное позиционирование, стал CMO.
Что ты поймешь после изучения гайда?
В гайде ты узнаешь 10 ключевых ошибок, которые мешают маркетологам выйти на 350к+. Если твой доход стоит на месте – скорее всего, ты делаешь одну или несколько из этих ошибок.
Эти 10 ошибок удерживают маркетологов на уровне 150К и мешают вырасти в топ-менеджмент.
Эти 10 ошибок удерживают маркетологов на уровне 150К и мешают вырасти в топ-менеджмент.
Прежде чем мы продолжим, расскажу почему мне можно верить
Влад Мухин
Автор статьи
Я работаю Global Head of PPC в международной компании на 4 рынка (Сербия, Румыния, Босния, Молдова) и 2 бизнес-юнита (IT и Business).
Я ex. CMO (директор по маркетингу) в самой крупной школе по обучению геймдизайну в СНГ – XYZ, отвечал за performance-трафик в стартапе-единороге Refocus, развивал направление воронок в QMarketing (затем его купил SkyEng), сотрудничал с топом на рынке HRTech – Аленой Владимирской (HRTech)
Мой путь от "ранее" до "сейчас":
Я начинал путь в маркетинге с запуска рекламы ВКонтакте, затем в Facebook Ads, Яндексе, Гугле, Твиттере, Линкедине и Тик-ток.
Работал в агентствах как руководитель отдела трафика. Работал с микро и большими бюджетами. Делал маркетинг для застройшиков, крупных ритейлов, интернет-магазинов одежды и ювелирных салонов, НКО и других крутых проектов.
Сейчас я:
Другими словами: я знаю как быстро сделать карьеру в маркетинге, знаю как растить метрики и прибыль в проектах
Я ex. CMO (директор по маркетингу) в самой крупной школе по обучению геймдизайну в СНГ – XYZ, отвечал за performance-трафик в стартапе-единороге Refocus, развивал направление воронок в QMarketing (затем его купил SkyEng), сотрудничал с топом на рынке HRTech – Аленой Владимирской (HRTech)
Мой путь от "ранее" до "сейчас":
Я начинал путь в маркетинге с запуска рекламы ВКонтакте, затем в Facebook Ads, Яндексе, Гугле, Твиттере, Линкедине и Тик-ток.
Работал в агентствах как руководитель отдела трафика. Работал с микро и большими бюджетами. Делал маркетинг для застройшиков, крупных ритейлов, интернет-магазинов одежды и ювелирных салонов, НКО и других крутых проектов.
Сейчас я:
- Помогаю предпринимателям и топам в компании построить системный маркетинг: от создания процессов до запусков эффективных рекламных кампаний (performance)
- Помогаю маркетологам расти по карьерной лестнице.
Другими словами: я знаю как быстро сделать карьеру в маркетинге, знаю как растить метрики и прибыль в проектах
🔥 Гайд покажет 10 ключевых ошибок, из-за которых маркетологи не растут по карьерной лестнице
Ты уверен, что твоя задача — только привлечение лидов. Ты следишь за CTR, CPC, CPL и радуешься хорошим показателям. Но есть проблема. Единственное, что важно CEO и инвесторам — это сколько денег принёс маркетинг
💰 Что ты теряешь:
Если ты не влияешь на прибыль, ты всегда будешь исполнителем.
🔥 Как исправить:
✅ Считай не только CPL, но и CAC, LTV, ROMI.
✅ Учись объяснять маркетинг через деньги, а не метрики рекламного кабинета.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не влияешь на прибыль, ты всегда будешь исполнителем.
🔥 Как исправить:
✅ Считай не только CPL, но и CAC, LTV, ROMI.
✅ Учись объяснять маркетинг через деньги, а не метрики рекламного кабинета.
Ты можешь работать в маркетинге, но если не можешь объяснить CEO или инвесторам, как твоя работа влияет на бизнес — ты не станешь CMO.
Типичный разговор маркетолога с CEO:
— «Мы увеличили CTR на 10%!» — «Окей»
А вот что слышат CEO от успешных CMO:
— «Мы снизили стоимость лида на 30%, это дало нам дополнительные 2 млн рублей прибыли в квартал»
— «Мы увеличили средний чек продукта, это позволило увеличить прибыль на 20%»
💰 Что ты теряешь:
Ты не доказываешь свой вклад в бизнес. CEO не понимает, зачем платить тебе больше.
🔥 Как исправить – учись продавать результаты языком бизнеса:
❌ «Я увеличил CTR на 10%»
✅ «Я снизил стоимость привлечения клиента на 30%, что принесло +1,2 млн руб. прибыли»
Типичный разговор маркетолога с CEO:
— «Мы увеличили CTR на 10%!» — «Окей»
А вот что слышат CEO от успешных CMO:
— «Мы снизили стоимость лида на 30%, это дало нам дополнительные 2 млн рублей прибыли в квартал»
— «Мы увеличили средний чек продукта, это позволило увеличить прибыль на 20%»
💰 Что ты теряешь:
Ты не доказываешь свой вклад в бизнес. CEO не понимает, зачем платить тебе больше.
🔥 Как исправить – учись продавать результаты языком бизнеса:
❌ «Я увеличил CTR на 10%»
✅ «Я снизил стоимость привлечения клиента на 30%, что принесло +1,2 млн руб. прибыли»
- Ты можешь делать гениальные кейсы, но если ты не умеешь продавать себя, то остаёшься невидимым. А невидимых людей не повышают и не зовут на должность CMO.
Ты всё сам — запускаешь рекламу, пишешь контент, отвечаешь на комментарии. Но как только ты начнёшь делегировать задачи и строить систему, твоя эффективность как маркетолога возрастёт в разы. CMO — это не просто «классный специалист», это лидер, который выстраивает процессы.
💰 Что ты теряешь:
Когда ты работаешь руками – ты не управляешь процессами
🔥 Как исправить:
✅ Делегируй всё, что можно.
✅ Учись выстраивать процессы, а не выполнять много задач самостоятельно.
CMO не пишет креативы – он строит систему маркетинга.
Пример правильного построения процессов из моего кейса:
💰 Что ты теряешь:
Когда ты работаешь руками – ты не управляешь процессами
🔥 Как исправить:
✅ Делегируй всё, что можно.
✅ Учись выстраивать процессы, а не выполнять много задач самостоятельно.
CMO не пишет креативы – он строит систему маркетинга.
Пример правильного построения процессов из моего кейса:
- Егор – маркетолог в EdTech-компании, который все делал сам: запускал рекламу, следил за контентом и собирал отчеты. Он передал рутинную работу на младшего специалиста по рекламе и сфокусировался на стратегии. В результате за 6 месяцев выручка проекта выросла на 40%, зарплата Егора увеличилась на 150к.
Ты работаешь по брифу, согласовываешь бюджеты, но не понимаешь, какие метрики важны для бизнеса.
CEO не интересуют показы рекламы. Он хочет знать:
🔹 Как быстро клиенты окупаются?
🔹 Сколько приносит один клиент за год?
🔹 Где маркетинг теряет деньги?
💰 Что ты теряешь:
Если ты не считаешь юнит-экономику, тебе никогда не дадут большие бюджеты.
🔥 Как исправить:
✅ Разберись в CAC, LTV, EBITDA.
✅ Показывай не просто лиды, а прибыль от привлечённых клиентов.
CEO не интересуют показы рекламы. Он хочет знать:
🔹 Как быстро клиенты окупаются?
🔹 Сколько приносит один клиент за год?
🔹 Где маркетинг теряет деньги?
💰 Что ты теряешь:
Если ты не считаешь юнит-экономику, тебе никогда не дадут большие бюджеты.
🔥 Как исправить:
✅ Разберись в CAC, LTV, EBITDA.
✅ Показывай не просто лиды, а прибыль от привлечённых клиентов.
Очень часто маркетологи фокусируются на задачах компании, забывая по личный бренд, который играет большую роль в развитии карьеры. Если хочешь продвигаться вверх по карьере, тебе нужно активно строить своё имя на рынке.
💰 Что ты теряешь:
Если у тебя нет личного бренда, тебя редко зовут на CMO-позиции.
🔥 Как исправить:
✅ Начни писать посты и кейсы.
✅ Заходи в тусовку топов через контент-маркетинг и конференции.
Пример с моего наставничества:
💰 Что ты теряешь:
Если у тебя нет личного бренда, тебя редко зовут на CMO-позиции.
🔥 Как исправить:
✅ Начни писать посты и кейсы.
✅ Заходи в тусовку топов через контент-маркетинг и конференции.
Пример с моего наставничества:
- Паша – трафик-менеджер который не развивал личный бренд. Мы начали активно работать с его личным брендом: публиковать посты на vc.ru и в LinkedIn. Через 4 месяца Паша получил предложение на Head of Performance в крупной компании, потому что HRD и CEO компании понравились его кейсы.
Ты привык к бюджетам 100-350к в месяц и боишься, когда их нужно растить.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не умеешь работать с миллионами, тебе никогда их не доверят.
🔥 Как исправить:
✅ Тестируй новые каналы и воронки. Проявляй инициативу.
✅ Учись масштабировать бюджеты.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не умеешь работать с миллионами, тебе никогда их не доверят.
🔥 Как исправить:
✅ Тестируй новые каналы и воронки. Проявляй инициативу.
✅ Учись масштабировать бюджеты.
Ты приходишь к CEO и просишь дополнительный бюджет на рекламу. Он спрашивает: «Зачем?» — и ты не как доказать необходимость расходов.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не можешь обосновать бюджеты, тебе их не дадут.
🔥 Как исправить:
✅ Учись разговаривать с CEO.
✅ Оправдывай инвестиции цифрами и стратегией.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не можешь обосновать бюджеты, тебе их не дадут.
🔥 Как исправить:
✅ Учись разговаривать с CEO.
✅ Оправдывай инвестиции цифрами и стратегией.
- CMO не просит деньги – он доказывает необходимость вложений.
Тебе нужно разобраться с основами продаж чтобы в будущем разговаривать с отделом продаж на одном уровне. Как CMO тебе необходимо понимать, что привлечение лидов это первая часть работы. Тебе придется работать с отделом продаж как единое целое, это важно.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не подружишь отдел маркетинга с отделом продаж – выручка будет меньше и работа отдела маркетинга будет менее эффективна.
🔥 Как исправить:
✅ Работай вместе с отделом продаж.
✅ Оптимизируй весь путь клиента, а не только рекламу.
✅ Изучай техники продаж, слушай как лучшие продавцы продают продукт клиентам (например, в AMOCRM)
💰 Что ты теряешь:
Если ты не подружишь отдел маркетинга с отделом продаж – выручка будет меньше и работа отдела маркетинга будет менее эффективна.
🔥 Как исправить:
✅ Работай вместе с отделом продаж.
✅ Оптимизируй весь путь клиента, а не только рекламу.
✅ Изучай техники продаж, слушай как лучшие продавцы продают продукт клиентам (например, в AMOCRM)
Ты не тестируешь новые подходы и работаешь по старым методам. Ты не тестируешь подходы из других сфер бизнеса, а нередко их можно адаптировать под проект и получить результаты.
💰 Что ты теряешь:
Если ты не растёшь, ты остаёшься на уровне специалиста с мотивацией до 150к.
🔥 Как исправить:
✅ Бери сложные задачи, даже если они не входят в твою зону комфорта.
✅ Развивай навыки управления людьми – делегируй
💰 Что ты теряешь:
Если ты не растёшь, ты остаёшься на уровне специалиста с мотивацией до 150к.
🔥 Как исправить:
✅ Бери сложные задачи, даже если они не входят в твою зону комфорта.
✅ Развивай навыки управления людьми – делегируй
Ты думаешь, что когда-нибудь HR найдёт тебя и предложит позицию CMO. Такое может быть, если у тебя есть связи.
💰 Что ты теряешь:
Если у тебя нет связей и ты не ищешь возможности сам, ты так и останешься на одном уровне.
🔥 Как исправить:
✅ Обнови резюме – упакуй себя как CMO.
✅ Начни активно искать топовые вакансии.
💰 Что ты теряешь:
Если у тебя нет связей и ты не ищешь возможности сам, ты так и останешься на одном уровне.
🔥 Как исправить:
✅ Обнови резюме – упакуй себя как CMO.
✅ Начни активно искать топовые вакансии.
Если ты не умеешь правильно продавать себя и подавать свои достижения — ты не сможешь подняться на следующую ступень
Чтобы стать CMO, надо делать шаги прямо сейчас – нужно выходить на новую должность. Ты можешь сделать это, если грамотно составишь резюме, научишься искать правильные вакансии и поймешь, как подавать себя на собеседованиях.
Скорее всего, ты уже знаешь все эти аспекты, но тебе не хватает структуры и уверенности. И именно здесь я готов тебе помочь. Я знаю, как подойти к этой задаче, и готов помочь тебе.
Это твой шанс выйти на новый уровень.
Скорее всего, ты уже знаешь все эти аспекты, но тебе не хватает структуры и уверенности. И именно здесь я готов тебе помочь. Я знаю, как подойти к этой задаче, и готов помочь тебе.
Это твой шанс выйти на новый уровень.
🔥 Начнем с позиционирования
1️⃣ Создать мощное резюме и профиль
👉 CMO и маркетологи откликаются только на релевантные вакансии, также им сами пишут HR
2️⃣ Разобраться в своих сильных сторонах и научиться правильно их подавать
👉 Если ты сам не понимаешь, в чем твоя ценность – работодатель тоже не поймет
3️⃣ Научиться продавать себя в переговорах, чтобы заходить на высокую должность и мотивацию
👉 На собеседовании важно не просто "ответить на вопросы", а продать себя так, чтобы тебе сразу предложили 350к+
👉 CMO и маркетологи откликаются только на релевантные вакансии, также им сами пишут HR
2️⃣ Разобраться в своих сильных сторонах и научиться правильно их подавать
👉 Если ты сам не понимаешь, в чем твоя ценность – работодатель тоже не поймет
3️⃣ Научиться продавать себя в переговорах, чтобы заходить на высокую должность и мотивацию
👉 На собеседовании важно не просто "ответить на вопросы", а продать себя так, чтобы тебе сразу предложили 350к+
Почему именно такая структура?
Я сам был в маркетинге, но не рос в доходе.
❌ Делал крутые проекты, но не мог правильно их упаковать.
❌ Брал проекты для опыта, но выгорал и не видел роста.
❌ Ходил на собеседования, но зарплата оставалась в районе 150к.
Но потом я понял: проблема не в количестве работы, а в позиционировании себя.
🔥 Я вывел четкую стратегию, которая помогла мне и другим маркетологам выйти на 350к+
❌ Делал крутые проекты, но не мог правильно их упаковать.
❌ Брал проекты для опыта, но выгорал и не видел роста.
❌ Ходил на собеседования, но зарплата оставалась в районе 150к.
Но потом я понял: проблема не в количестве работы, а в позиционировании себя.
🔥 Я вывел четкую стратегию, которая помогла мне и другим маркетологам выйти на 350к+
Почему это работает?
🧠 Я заметил, что маркетологи, которые растут в доходе, делают три вещи:
1️⃣ Правильно упаковывают свои навыки → так, чтобы HR видел ценность.
2️⃣ Понимают экономику бизнеса → говорят с CEO на языке денег.
3️⃣ Умеют продавать себя → через резюме, интервью, нетворк.
Ниже 2 кейса, которые подтверждают что это работает
Кейс 1 – Паша
Мы переписали резюме для Паши, который не мог найти работу. В результате он получил предложение через месяц. Всё, что было нужно — дополнить и исправить 7 ошибок в его резюме и научиться продавать себя (через тестовое собеседование).
Кейс 2 – Катя
Катя не могла подняться на должность CMO в своём проекте. Я провел с ней тестовое собеседование, мы создали план действий и через 2 месяца она получила должность CMO.
1️⃣ Правильно упаковывают свои навыки → так, чтобы HR видел ценность.
2️⃣ Понимают экономику бизнеса → говорят с CEO на языке денег.
3️⃣ Умеют продавать себя → через резюме, интервью, нетворк.
Ниже 2 кейса, которые подтверждают что это работает
Кейс 1 – Паша
Мы переписали резюме для Паши, который не мог найти работу. В результате он получил предложение через месяц. Всё, что было нужно — дополнить и исправить 7 ошибок в его резюме и научиться продавать себя (через тестовое собеседование).
Кейс 2 – Катя
Катя не могла подняться на должность CMO в своём проекте. Я провел с ней тестовое собеседование, мы создали план действий и через 2 месяца она получила должность CMO.
Что важно сделать прямо сейчас?
✔ Убрать ошибки из резюме → твое резюме говорить "в меня нужно инвестировать"
✔ Понять как HR смотрят отклики → откликаться на вакансии грамотно
✔ Понять как HR смотрят отклики → откликаться на вакансии грамотно
Я готов бесплатно помочь с первым шагом – разобрать твое резюме
Я помогаю digial-специалистам, которым нужен взгляд со стороны на навыки и советы по развитию.
От тебя нужно решение, что ты хочешь:
От тебя нужно решение, что ты хочешь:
- из отличного маркетолога стать отличным CMO
- работать головой, а не руками
- получать больше денег
- расширить нетворкинг
- стать C-Level
Прокачаем твое резюме, чтобы попадать в десятку лучших кандидатов и получать приглашения на собеседования?
Мои будни проходят так
Влад Мухин
Я работаю Global Head of PPC в международной компании на 4 рынка (Сербия, Румыния, Босния, Молдова) и 2 бизнес-юнита (IT и Business).
Я ex. CMO (директор по маркетингу) в самой крупной школе по обучению геймдизайну в СНГ – XYZ, отвечал за performance-трафик в стартапе-единороге Refocus, развивал направление воронок в QMarketing (затем его купил SkyEng), сотрудничал с топом на рынке HRTech – Аленой Владимирской (HRTech)
Мой путь от "ранее" до "сейчас":
Я начинал путь в маркетинге с запуска рекламы ВКонтакте, затем в Facebook Ads, Яндексе, Гугле, Твиттере, Линкедине и Тик-ток.
Работал в агентствах как руководитель отдела трафика. Работал с микро и большими бюджетами. Делал маркетинг для застройшиков, крупных ритейлов, интернет-магазинов одежды и ювелирных салонов, НКО и других крутых проектов.
Сейчас я:
Другими словами: я знаю как быстро сделать карьеру в маркетинге, знаю как растить метрики и прибыль в проектах
Я ex. CMO (директор по маркетингу) в самой крупной школе по обучению геймдизайну в СНГ – XYZ, отвечал за performance-трафик в стартапе-единороге Refocus, развивал направление воронок в QMarketing (затем его купил SkyEng), сотрудничал с топом на рынке HRTech – Аленой Владимирской (HRTech)
Мой путь от "ранее" до "сейчас":
Я начинал путь в маркетинге с запуска рекламы ВКонтакте, затем в Facebook Ads, Яндексе, Гугле, Твиттере, Линкедине и Тик-ток.
Работал в агентствах как руководитель отдела трафика. Работал с микро и большими бюджетами. Делал маркетинг для застройшиков, крупных ритейлов, интернет-магазинов одежды и ювелирных салонов, НКО и других крутых проектов.
Сейчас я:
- Помогаю предпринимателям и топам в компании построить системный маркетинг: от создания процессов до запусков эффективных рекламных кампаний (performance)
- Помогаю маркетологам расти по карьерной лестнице.
Другими словами: я знаю как быстро сделать карьеру в маркетинге, знаю как растить метрики и прибыль в проектах
Пример общения по прокачке резюме
Это Саша – его компания расформировалась (такое бывает) и ему срочно нужно было искать новую работу. Мы переписали резюме и отрепетировали собеседование. Сейчас Саша работает в должности CMO.
Кейсы тех, кому я помог
Хорошему специалисту сложно смотреть на себя со стороны и увидеть свои успехи. И получается так:
- Рассылаешь много резюме в разные компании, но в ответ тишина
- Не понимаешь, нужен ли рынку, считаешь, возможно считаешь что опыт не востребован даже внутри проекта
- Планируешь смену работы или ищешь ее прямо сейчас, но не можешь найти вакансии, которые тебе подходят
- Когда нашел вакансию мечты (как бы пафосно это не звучало) тебе страшно откликаться: кажется, что недостаточно опыта, и не справишься
- Тебе сложно выделить достижения, чтобы включить их в резюме: кажется, что занимаешься одними процессами, которым нечем хвастаться (так как так делают все)
Я готов бесплатно помочь тебе с первым шагом – разбором резюме
📌 Стоимость разбора – 0р
Записывайся на разбор и получи подарки:
✅ Шаблон референс идеального резюме: референс директора компании и мое резюме (из-за которого мне пишут в личку)
✅ Примеры сопроводительных писем с высокой конверсией. Это мои сопроводительные письма, благодаря которым я прохожу на этапы с оффером.
Записывайся на разбор и получи подарки:
✅ Шаблон референс идеального резюме: референс директора компании и мое резюме (из-за которого мне пишут в личку)
✅ Примеры сопроводительных писем с высокой конверсией. Это мои сопроводительные письма, благодаря которым я прохожу на этапы с оффером.
Влад Мухин
Я предлагаю тебе совершить прыжок по карьерной лестнице — стать CMO, пройти путь маркетолога на 100%.
Стать лидером в маркетинге — это не просто принять новую роль, но и брать на себя ответственность за успехи и ошибки команды, вдохновлять и развивать других, мыслить стратегически и идти вперед.
Я помогу тебе начать первый шаг. Если ты заинтересовался предложением, оставляй заявку, созвонимся и пообщаемся.Ведь, если ты не сделаешь шаг сейчас, не будешь двигаться вперед.
Начинай свой путь к CMO прямо сейчас!
Ответь на вопросы ниже, оставь заявку.
Стать лидером в маркетинге — это не просто принять новую роль, но и брать на себя ответственность за успехи и ошибки команды, вдохновлять и развивать других, мыслить стратегически и идти вперед.
Я помогу тебе начать первый шаг. Если ты заинтересовался предложением, оставляй заявку, созвонимся и пообщаемся.Ведь, если ты не сделаешь шаг сейчас, не будешь двигаться вперед.
Начинай свой путь к CMO прямо сейчас!
Ответь на вопросы ниже, оставь заявку.
